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84農業(yè)網 時間:2018-11-24 作者:佚名 來源:新華社
新華社記者 王念、夏軍
河池市投身貧困鄉(xiāng)村的黨員干部超過4000人,脫貧攻堅一線成錘煉干部的重要平臺;南寧市去年以來從“四個一線”選拔任用干部超過提拔總數(shù)的60%,有效激發(fā)起干部扎根基層干事創(chuàng)業(yè)的熱情;北海市開展“治庸提效”專項活動嚴肅整治干部不作為、慢作為、亂作為問題,干部作風發(fā)生顯著變化……
黨的十八大以來,廣西各地把好正確用人導向,不斷激發(fā)干部活力。近日,新華社記者深入廣西多地采訪發(fā)現(xiàn),敢于擔當、勇于作為的干部不斷涌現(xiàn)。越來越多干部成為發(fā)展的開路人,在祖國南疆大地掀起干事創(chuàng)業(yè)的熱潮。
“下到基層去,從一線上來”:讓有為的干部“有位”
今年2月,35歲的鄒斌再次報名爭取前往貧困村擔任扶貧“第一書記”。3月,他告別自治區(qū)統(tǒng)計局機關生活,來到河池市都安瑤族自治縣永安鎮(zhèn)安居村。終于能到脫貧攻堅一線鍛煉,他感到自豪的同時,也深知責任重大。
安居村是深度貧困村,貧困發(fā)生率超過50%,基礎設施滯后,產業(yè)薄弱。到崗半年多時間,鄒斌一頭扎在村里,有時1個多月沒回過家,幫助群眾硬化道路改善交通條件,修建水柜解決缺水問題,并積極引導群眾發(fā)展扶貧產業(yè)。
如今,村里所有屯都通了硬化路,新建3個地頭水柜投入使用,“貸牛還!碑a業(yè)覆蓋了所有貧困戶。點點滴滴的變化,讓安居村群眾滿心歡喜,也讓鄒斌很有成就感。
近年來,廣西不斷鼓勵優(yōu)秀人才深入基層、深入一線,在脫貧攻堅的關鍵時期,一批又一批優(yōu)秀干部踴躍報名,爭相到最艱難、最貧困的地方干事創(chuàng)業(yè)。同時,各地相繼出臺激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈恼撸尭喔矣趽、勇于作為的干部走上更大平臺。
河池市脫貧攻堅任務較重,市委組織部部務委員張鐵華介紹,當?shù)赜谐^4000名黨員干部“下沉”至貧困村投身脫貧攻堅,一大批在脫貧攻堅一線成績顯著的干部脫穎而出,全市近兩年提拔的處級領導干部40%來自脫貧攻堅一線。
南寧市堅持不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯GDP,只唯“實”,以實績用干部,注重在項目建設一線、改革創(chuàng)新一線、脫貧攻堅一線、維護穩(wěn)定一線等“四個一線”發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部。
“最近三年,賓陽縣從‘四個一線’選拔了上百名干部,激發(fā)了更多干部扎根基層的熱情,形成良性循環(huán)。”南寧市賓陽縣委常委、組織部部長熊華說。
干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不斷提升,有力推動了經濟社會發(fā)展大步向前,廣西城鎮(zhèn)和農村居民人均可支配收入分別突破3萬元和1萬元,最近5年年均減貧117萬人。
嚴查“慵懶散”:鏟除滋生“不作為”的土壤
在正向激勵干部深入一線干事創(chuàng)業(yè)的同時,廣西堅決查處黨員干部“不作為、慢作為”行為,對為官不為、履職不力者亮劍問責,鏟除滋生“不作為”的土壤,推動干部作風深刻變化。
北海市是我國面向東盟的開放門戶,“一帶一路”建設為當?shù)貛須v史性發(fā)展機遇。但是,一些機關干部庸政怠政、“吃拿卡要”、為官不為,成為改革發(fā)展的“中梗阻”。市紀委書記、市監(jiān)委主任繆佃江說,針對干部作風問題,北海市開展機關作風建設“治庸提效”專項活動,嚴肅整治機關單位中的不作為、慢作為、亂作為問題。
北海市海城區(qū)在“治庸提效”專項活動中發(fā)現(xiàn),11名干部轉任非領導干部職務后,經常不上班,長期脫崗,有的多次因私離開北海不報告?zhèn)人去向,有的未經組織批準擅自出國旅游。對此,海城區(qū)紀委砸下了整治“懶政怠政、為官不為”的“重錘”:多人受到黨內警告或行政記過、警告等處分,1人被責令辭職。
“真刀真槍”治理作風頑癥,讓當?shù)夭簧俑刹繛橹徽。海城區(qū)紀委書記、區(qū)監(jiān)委主任符發(fā)勝告訴記者,許多機關單位作風大變,“不作為、慢作為”現(xiàn)象很少再現(xiàn),各單位辦事效率大幅提高。
據自治區(qū)紀委介紹,今年以來,廣西堅持問題導向,盯緊重點人和重點事,公開通報多起黨員干部懶政怠政、為官不為的典型案例。北流市紀委“四風”督查組發(fā)現(xiàn)清灣鎮(zhèn)禾界村扶貧干部不認真履行脫貧攻堅工作職責,市紀委嚴查快處,給予駐村第一書記曹劍鋒等3人黨內警告處分,并向社會公布。
以案示警、反向鞭策,正有力推動各地營造良好政治生態(tài),越來越多黨員干部愿干事、敢干事、能干事。
既嚴管又厚愛:容錯糾錯機制讓更多干部放心干事
廣西對勇于作為的干部既嚴管又厚愛,去年以來,各地相繼出臺鼓勵改革創(chuàng)新的政策措施,建立保護干部干事創(chuàng)業(yè)激情的容錯糾錯機制,旗幟鮮明地為擔當者擔當。對于一些誣告和不實舉報,經調查核實后及時澄清。
去年底,崇左市江州區(qū)紀委收到一封實名舉報信,反映江州鎮(zhèn)板麥村一名干部利用職務之便,通過分戶、虛增家庭人口等方式騙取安置宅基地。江州區(qū)紀委立即派出調查組核實,經反復調查,發(fā)現(xiàn)反映問題不實,江州區(qū)紀檢機關專門將調查結果在村民大會上公布,為這名干部進行澄清。
自治區(qū)黨委組織部干部一處處長廖葵表示,各級出臺的容錯糾錯機制堅持寬容改革失誤的導向,同時更嚴明紀律,防止干部打著改革創(chuàng)新和為民服務名義謀取私利,可以“容錯”,但堅決“不容腐”。
南寧市容錯糾錯機制建立以來,已運用澄清保護機制向實名舉報者反饋結論10多件,為受到錯告的黨員干部在一定范圍內澄清或消除影響。一些基層干部說:“以前擔心干得多錯得多,如今吃了一顆‘定心丸’!
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